日前,阿里巴巴通义千问(Qwen)负责人林俊旸在社交平台X发文宣布离职,此事迅速引发关注。
然而,近日,在社交平台上,却有阿里员工发帖质疑林俊旸的离职方式不值得共情。
该员工指出,林俊旸“一边为了自己学术地位,沽名钓誉,把社区口碑看的高于公司利益,前线销售苦不堪言”,另一边“极不成熟撂挑子走人引发舆情,把股价都拉下来了”。
该员工还提到:“(林俊旸)6年升4级,32岁p10已经算是我司人上人了”,并吐槽其“受了点委屈一言不合就发x关手机,像个小孩子一样,搞得一个公司都被看笑话”。
帖子最后还表示:“既然在商言商,大家都打工人,那对于为难打工人的打工人,又有啥好共情的呢。”
对此,该贴下有人表示赞同,认为“一个p10如此不成熟引发一系列问题”;也有人认为,认为“分手也应该体面一些”,还有评论称“对于事后撂挑子这事确实跟这个职级的职业素养不符”。
还有部分人则认为公司处理得当,“公司做得挺对的,就是不能惯着”。
也有员工为林俊旸辩护,“人家离职x上公开一下,也没多说什么人家就不成熟了”。
3月4日凌晨,林俊旸在X平台发文“me stepping down. bye my beloved qwen”宣布离职。
3月5日,阿里CEO吴泳铭发内部邮件,确认已批准林俊旸辞职,并宣布成立“基础模型支持小组”。
3月7日凌晨,林俊旸发朋友圈告别阿里。
他表示“不是这几天,我都不知道这世界这么多人爱我。今天last day,当大家为我鼓掌那一下,我真是忍住了泪水。不管别人说我什么,我至少内心里真觉得做到了为兄弟们好为阿里云好为集团好,虽然很多真没做到位抱歉。要加油啊,坤坤!还有很多事情没做呢!”
他还评论称,为公司、为千问,“我只能做这么多啦,你们一定要加油”。
为何离职?
阿里吴泳铭表示周靖人将继续带领通义实验室,并强调“继续坚持开源模型策略”。阿里内部人士澄清称,公司并未改变开源策略,也没用日活等商业化目标考核基模团队。
关于离职原因,阿里内部人士称主要系“权责调整分歧”。随着千问提升至集团战略,需招揽更多技术大牛,涉及林俊旸权责范围调整,其不接受因而辞职。
但林俊旸宣布离职后,Qwen核心贡献者Chen Cheng转发该帖称“我真的很难过”,并透露“离开不是你的选择”。
这也引发了外界对于林俊旸离职原因的猜测。三言综合多方观点总结,林俊旸离职可能涉及以下因素:
其一,组织架构调整冲突或是主要背景。据报道,通义实验室计划将Qwen团队从“垂直整合”体系拆分为预训练、后训练、视觉理解、图像等水平分工小组,这与林俊旸主张的“预训练、后训练、Infra紧密结合”理念相悖。
其二,战略方向分歧问题。有分析指出,阿里计划将Qwen旗舰模型转向闭源以实现商业化,这与林俊旸作为开源倡导者的立场存在冲突。阿里近期将AI品牌统一为千问,成立独立千问事业部,资源重心向C端用户增长与商业化倾斜。
第三,人才引入与权责稀释问题同样受到关注。有传言称前谷歌DeepMind研究人员将加入Qwen团队,内部会议定调“不能把任何人推上神坛”。
林俊旸离职当日,Qwen后训练负责人郁博文、代码模型负责人惠彬原、核心贡献者Kaixin Li也宣布离职。
Kaixin Li在X上提到,在林俊旸的推动下,Qwen原本可能在新加坡建立技术据点,但随着林俊旸的离开,自己“没有了留下来的理由”。
阿里已安排前DeepMind高级资深研究员周浩接手相关工作,直接向周靖人汇报。截至发稿,林俊旸未就其离职细节及后续去向公开发表进一步说明。
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编辑:王家菁、段圣祺